Jede Firma entwickelt sich ständig weiter und passt sich an den Wettbewerbsdruck an.

Führung stiftet den Rahmen für diese Entwicklung. In manchen Firmen mehr, in anderen weniger…

Theoretisch können also Führungskräfte neue, erfolgreiche Muster der Zusammenarbeit etablieren. 

Und übrigens: Immer wenn Menschen anderen folgen nennen wir das Führung. Somit richtet sich die Denkwerkstatt an Führungskräfte nicht (nur) an Vorgesetzte.