Saugute Zusammenarbeit

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Zentrale Themen: Wettbewerbsfähigkeit, Innovation, Wertschöpfung Transformation durch „saugute Zusammenarbeit“

Was dürfen Sie erwarten und was nicht? Sie werden mit Blickwinkeln konfrontiert, die Ihr Denken über Organisation verändern. Sie werden auf Veränderungs-Arbeit, Führung und Management anders blicken. 

Sie werden auf neue Ideen kommen, wie Sie mit Ihrer Organisation umgehen können, um mehr Wirkung in Richtung Zukunftsfähigkeit zu entfalten. Sie werden kein detailliertes Rezept bekommen.

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Was dürfen Sie erwarten und was nicht?

Sie werden mit Blickwinkeln konfrontiert, die Ihr Denken über Organisation verändern. Sie werden auf Veränderungs-Arbeit, Führung und Management anders blicken. Sie werden auf neue Ideen kommen, wie Sie mit Ihrer Organisation umgehen können, um mehr Wirkung in Richtung Zukunftsfähigkeit zu entfalten. Sie werden kein detailliertes Rezept bekommen.

Dieses Buch dreht sich rund um Transformation: Also Veränderung zentraler Muster der Zusammenarbeit um wirtschaftlich relevante Probleme besser lösen zu können.

Zielgruppe sind Eigentümer, Geschäftsführer, Abteilungsleiter – aber auch Berater, die Ihren Blick für die wesentlichen Zusammenhänge schärfen wollen.

Mehrere Denkhintergründe finden hier zusammen: Die mittelständische Praxis, moderne Erkenntnisse der Systemtheorie sozialer Systeme und die fundamentalen Prinzipien hinter Lean, Agile, TOC, Soziokratie.

Im Kern geht es um drei Themen:
  1. Primat der Wertschöpfung – denn alles andere ist Schnickschnack! Wie gelingt es, Organisationen auf hervorragende Wertschöpfung einzustellen? Warum scheitern 80% aller Initiativen – ganz egal ob die Transformation „Agile“ oder „Lean“ genannt wird? Welches Denken und welchen Management-Fokus haben Höchstleistungs-Organisationen?

 

  1. Innovation – denn Sie ist die unverzichtbare Wertschöpfung der Zukunft Was ist ein Innovations-Milieu? Was gilt es zu unterlassen, wenn ein Innovations-Milieu entstehen soll?

 

  1. Transformation zur Steigerung der organisationalen Problemlösungsfähigkeit – Können, Ideen, Entscheidungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Engagement tragen Unternehmen in die Zukunft. Dem Management kommt dabei eine entscheidende Rolle zu, denn es setzt die Randbedingungen für die tägliche Wertschöpfung, für Innovation und für Transformation.