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Bewerbungsprozess

Wir sind an einer andauernden Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Und weil das am besten funktioniert, wenn es auch zwischenmenschlich passt, wollen wir Sie als Mensch kennen lernen: Ihre Motivation. Ihre Persönlichkeit. Unser Bewerbungsprozess spiegelt diesen Anspruch wider. Er umfasst folgende Inhalte.


Telefon-Interview

Das Telefon-Interview soll Ihnen und uns einen ersten Eindruck vermitteln. Im Gespräch wollen wir mehr von Ihnen und über Ihren beruflichen Weg erfahren. Und natürlich können Sie sich auch einen Eindruck von V&S verschaffen. Stellen Sie uns hier also gern Ihre Fragen.

Persönliches Gespräch

Im persönlichen Gespräch wollen wir mehr über Sie als Mensch erfahren. Und unsere Erfahrung zeigt, dass ein Gespräch dafür geeigneter ist, als ein Assessment Center oder die Bearbeitung einer Case Study. Sie durchlaufen in der Regel zwei Gespräche mit verschiedenen Kollegen. Das ist uns wichtig, weil Sie im Projekt auch mit unterschiedlichen Kollegen zusammenarbeiten werden. 

Insights Discovery Profil

Bei erfolgreicher Bewerbung wird ein Insights Discovery Profil erstellt. Diesesl basiert auf  C.G. Jungs Persönlichkeitstypologie und zeigt typspezifische Verhaltensweisen bei Menschen auf. Die Auswertung erlaubt uns einen analytischen Blick auf Ihre Ausprägungen. So können wir herausfinden, in welches Team Sie am besten passen. Gleichzeitig erhalten Sie Einblick in die Auswertungen Ihrer Teammitglieder.